大慶律師事務(wù)所介紹勞動糾紛申請調(diào)解的具體步驟如下：

　　一、申請調(diào)解的方式

　　勞動者或用人單位在發(fā)生勞動糾紛后，可以通過以下兩種方式申請調(diào)解：

　　書面申請：當(dāng)事人可以書寫調(diào)解申請書，明確提出調(diào)解申請。調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式，被申請人的名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等，以及發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

　　口頭申請：當(dāng)事人也可以口頭形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。調(diào)解組織在收到口頭申請后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間，作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請的時間依據(jù)。

　　二、受理調(diào)解申請

　　調(diào)解組織在接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請進(jìn)行審查，并在一定期限內(nèi)（通常為3個工作日內(nèi)）作出是否受理的決定。如果調(diào)解組織決定受理，將正式開展調(diào)解工作；如果不受理，應(yīng)向申請人說明理由。

　　三、調(diào)解過程

　　調(diào)解過程通常包括以下幾個步驟：

　　調(diào)查核實：調(diào)解組織會指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，了解爭議的背景、原因和雙方的主張。

　　召開調(diào)解會議：在調(diào)解委員會主任的主持下，雙方當(dāng)事人參加調(diào)解會議。調(diào)解員會充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述，查明事實，分清是非，并依法公正調(diào)解。

　　達(dá)成協(xié)議：如果雙方當(dāng)事人能夠達(dá)成一致意見，調(diào)解組織會制作調(diào)解協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，具有法律約束力。

　　四、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

　　調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

　　五、其他注意事項

　　申請調(diào)解的時限：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)（如30日內(nèi)）提出調(diào)解申請。逾期申請的，調(diào)解組織可能不予受理。

　　調(diào)解不成的處理：如果調(diào)解組織在收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)（如15日內(nèi)）未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。

　　調(diào)解的保密性：調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，調(diào)解員和調(diào)解組織不得泄露當(dāng)事人的隱私和商業(yè)秘密。

　　綜上所述，勞動糾紛申請調(diào)解是一個相對簡單且有效的解決糾紛的方式。當(dāng)事人在申請調(diào)解時應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)事項和程序要求，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。