大慶民事律師事務所為您介紹勞動糾紛起訴的流程如下：

1.確認管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

2.準備起訴狀和相關證據(jù)：起訴狀應包括原告和被告的基本信息、訴訟請求、事實與理由等內(nèi)容。同時，準備與案件相關的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

3.提交起訴狀和證據(jù)：向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交起訴狀和相關證據(jù)。

4.立案審查：法院收到起訴狀后，會進行審查。符合立案條件的，法院會通知當事人在7日內(nèi)交納訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件的，法院會裁定不予受理。若對裁定駁回起訴不服，可在10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。

5.庭前準備：立案后，法院會進行一些庭前準備工作，如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當事人參加訴訟等。

6.開庭審理：包括法庭調(diào)查、法庭辯論等環(huán)節(jié)。法庭調(diào)查時，一般按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方z后意見。

7.判決：法院會依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。

需注意，勞動糾紛起訴有仲裁前置的要求，即原則上應先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決后才可向法院起訴。但也存在一些例外情形，如勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。

另外，對一審判決不服的當事人，還可以在規(guī)定時間內(nèi)提起二審程序。具體來說，當事人不服一審判決的，需在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

勞動糾紛涉及的法律問題較為復雜，建議在起訴前咨詢專業(yè)律師或法律機構(gòu)，以獲取更準確的法律建議和指導。同時，不同地區(qū)的法院在具體審判流程和要求上可能會存在一些細微差別。

如果你還想了解更多關于勞動糾紛的法律規(guī)定和注意事項，可以繼續(xù)提問。