大慶民事律師事務(wù)所為您介紹勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，但并非所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都能通過勞動(dòng)仲裁得到解決。在某些情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。以下是勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件。

一、超過仲裁時(shí)效

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

如果勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)未向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)只受理因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。

如果爭(zhēng)議不屬于上述范圍，如勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛、行政糾紛等，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

三、沒有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由

勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁時(shí)，必須明確提出自己的仲裁請(qǐng)求，并提供相應(yīng)的事實(shí)理由。如果仲裁請(qǐng)求不明確或者事實(shí)理由不充分，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

例如，勞動(dòng)者只提出要求用人單位支付工資，但沒有說明工資的具體數(shù)額和計(jì)算依據(jù)，或者沒有提供用人單位拖欠工資的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)不予受理。

四、申請(qǐng)人不適格

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位。如果申請(qǐng)人與勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有直接利害關(guān)系，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

例如，勞動(dòng)者的親屬或者朋友以自己的名義向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

五、被申請(qǐng)人不明確

勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人必須是明確的用人單位。如果被申請(qǐng)人不明確，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

例如，勞動(dòng)者只知道用人單位的簡(jiǎn)稱或者別稱，不知道用人單位的全稱和地址，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)不予受理。

六、已經(jīng)向人民法院提起訴訟或者已經(jīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決

如果勞動(dòng)者已經(jīng)向人民法院提起訴訟，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，并且該裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理同一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

總之，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意避免出現(xiàn)上述6個(gè)條件，確保自己的勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理和解決。如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況選擇向人民法院提起訴訟或者通過其他途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。